Aktuelle Forschungsbereiche

Im Fokus der Arbeit des Zentrums für Betriebs- und Sozialpartnerschaft steht zum einen die Praxis der Betriebspartnerschaft, also die Zusammenarbeit von Betriebsräten und Arbeitgebern, und zum anderen die Sozialpartnerschaft, also das Zusammenspiel von Gewerkschaften und Arbeitgebern. In diesen Kontexten werden die Interdependenzen und aktuelle Herausforderungen der Protagonisten aus betrieblicher, unternehmerischer und gesellschaftspolitischer Perspektive untersucht.

Im Forschungsbereich „Gesetzgebung“ geht es um die Entwicklung und Erprobung von Techniken und Methoden für eine verbesserte Gesetzgebung. Der Gesamtprozess beginnt mit der Identifikation von Regelungsbedarf und reicht bis zur Umsetzung und Evaluation neuer Regelwerke.

Das Center for Peace Mediation unterstützt internationale Friedensprozesse mit wissenschaftlich fundierten Methoden. Schlüsselinstrumente für die konstruktive Begleitung von Friedensprozessen und die Entwicklung von langfristigen Lösungskonzepten sind dabei interessenbasierte Methoden der Konfliktbearbeitung.

Effektive Finanzierungswege für Nonprofit-Organisationen und Social Business stehen im Zentrum des Forschungsbereichs. Unsere Ansätze haben u.a. zur Gründung von betterplace.org, der internationalen Plattform für soziale Projekte weltweit, beigetragen.

Das Forschungsprojekt „Effektive Justiz“ widmet sich unter anderem der Frage, wie zivilgerichtliche Verfahren für alle Beteiligten verbessert und beschleunigt werden können. Mit Visualisierungstechniken können Entscheidungen transparenter gemacht werden.

Im Forschungsprojekt „Next NGO“ werden gemeinsam mit den Akteuren praktische Wege aufgezeigt, die die organisationale Leistungsfähigkeit von Nichtregierungsorganisationen verbessern.

Wo und wann immer Menschen zusammenarbeiten, treffen unterschiedliche Persönlichkeiten, Arbeitsweisen und Meinungen aufeinander. Reibungsverluste in Form von Konflikten in Organisationen sind somit ganz natürlich. Konflikte wirken sich dabei bereits auf die Zusammenarbeit von Menschen aus, lange bevor sie eskalieren oder offen zu tage treten. Gleichzeitig sind Konflikte nicht nur anstrengend, sondern sie kosten auch Arbeitszeit und Geld.